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国内最大的O2O招聘平台香草招聘近日发布2017年《90后白领供需报告》(以下简称“报告”),报告显示,候选人在面试过程中有“态度不耐烦”、“仪态不佳,小动作多”、“面试迟到”等行为,会被企业HR减分。而企业HR如果有“对求职者一再质疑”、“态度不耐烦”、“压低求职者期望薪资”等行为,也会影响候选人对企业的选择。国内最大的O2O招聘平台香草招聘近日发布2017年《90后白领供需报告》(以下简称“报告”),报告显示,企业HR最看重的候选人特质,与候选人自认为最重要的特质存在较大出入。如果要获得企业HR青睐,候选人在面试中也许不宜太“谦虚和低调”。国内最大的O2O招聘平台香草招聘近日发布2017年《90后白领供需报告》(以下简称“报告”),报告显示,每成功入职一位候选人,过半企业HR需要查看20份以上简历;而有近9成的求职者在找工作的过程中,简历投递数量低于20份。25.4%的企业HR认为需要3轮次以上的面试才能保证招聘质量,而认可3轮次及以上面试的求职者比例不足9%。2017年9月7日星期四,国内最大的O2O招聘平台香草招聘今日宣布在成都启动“名企招聘月”,在“金九银十”的求职高峰期,汇聚京东、今日头条、招商银行等上百家有成都本地招聘需求的知名企业,通过创新的线上与线下相结合的招聘体验,为成都求职者提供集中的就业服务。张建国:在座的各位都是从事客户运营管理的比较多一些,我本人一直从事人力资源行业20多年了,09年在华为,在企业内部管理人力资源,到后来做招聘网站做有关招聘领域的行业,一直是做人力资源方面的。
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